| Založba | Celjska Mohorjeva družba, Celjska Mohorjeva družba |
| Leto izdaje | 2020 |
| ISBN | 978-961-278-513-0 |
| Naslov izvirnika | Humble leadership |
| Podnaslov izvirnika | The Power of Relationships, Openness, and Trust |
| Leto izdaje izvirnika | 2018 |
| Prevod | Niki Neubauer |
mehka vezava
21 x 14 cm
250 g
187 strani
Tip knjige
priročnik
Kategorije
družbene vede > ekonomija
psihologija in psihiatrija > socialna psihologija
otroško in mladinsko > od 13 let dalje > izobraževalne knjige
Založnik o knjigi
Ponižnost kot temelj vodenja
Tradicionalno vodenje se že tisočletja opira na strog sistem hierarhije, ki med sodelavce vnaša nepotrebno razdaljo. Čeprav je v preteklosti tovrsten sistem deloval, se je v 21. stoletju pojavila potreba po drugačnem vodenju, ki ga avtorja knjige, oče in sin, utemeljujeta kot ponižno vodenje. Knjiga s številnimi primeri iz prakse in predlogi za vaje prinaša pomembna spoznanja vsem, ki bi želeli človeka postaviti pred sistem.
Ponižno vodenje predstavlja prelom z dolgo tradicijo vodenja s strogim sistemom hierarhije. Obenem koncept pomembno poudarja, da tudi druga skrajnost, ki jo predstavljajo povsem intimni odnosi, za večino situacij, kjer je potrebno vodenje, ni primerna. Avtorja nas po svoji teoriji vodita s primeri, ki segajo od političnih (singapurska oblast) do službenih (različna uspešna ameriška podjetja), dotakneta pa se tudi naših vsakdanjih odnosov. Knjiga je interaktivnega značaja, saj vsebuje različne vaje, ki nam pomagajo pri utrjevanju odnosov in naše voditeljske vloge. Ne glede na naravo vodenja, pa naj gre za službeno, politično, družinsko ali prostočasno, nas Ponižno vodenje seznanja s sodobnimi in modrimi načini delovanja.
Recenzija Bukla
Ustrezno in učinkovito vodenje v različnih organizacijah ostaja ena ključnih veščin, ki zagotavlja kakovostno delovanje ter (pri nekaterih organizacijah) tudi njihov obstoj in ustrezen razvoj. Avtoritativen princip, pri katerem vodja postreže z jasnimi navodili glede nadaljnjega dela, drugi pa jih začnejo izpolnjevati brez podvprašanj, se je v sedanjosti že precej izpel, Edgar H. Schein, avtor pristopa ponižnosti (napisal in objavil je že nekaj knjig s tem osnovnim naslovom), pa promovira bolj nežen, skromen ter v sodelavce in njihove sposobnosti zazrt pristop. Deloma to izhaja iz avtorjevega poklicnega ozadja (bil je profesor na Tehnološkem inštitutu Massachusettsa, kjer je že sam po sebi prisoten bolj akademsko usmerjen model vodenja), delno pa iz spremenjenih družbenih okoliščin v zadnjem obdobju, kjer aktualna stvarnost ne dovoljuje več staromodnih vodstvenih pristopov, saj ti pri mlajših generacijah hitro naletijo na aktiven ali vsaj pasiven odpor. Knjiga, ki z navajanjem različnih primerov zagovarja uporabljanje mehkejšega principa komuniciranja v različnih skupnostih.
Samo Rugelj, Bukla 159
© Bukla − Besedilo je avtorsko zaščiteno, glej Splošne pogoje uporabe.
Sorodne knjige
-
-10% V zagovor svojeglavih Pomen nestrinjanja v življenju in pri delu 22,41 € 24,90 € Prihrani 2,49 € Dodaj v košarico -
Epidemija pametnih telefonov Nevarnosti za zdravje, izobraževanje in družbo 29,99 € Dodaj v košarico -
-10% Srečni do konca dni Opuščanje mita o idealnem življenju 22,41 € 24,90 € Prihrani 2,49 € Dodaj v košarico -
-10% Psihologija množic Študija vsakdanjega mišljenja 17,91 € 19,90 € Prihrani 1,99 € Dodaj v košarico
