Recenzija Bukla

Pri tej knjigi Simona Sineka (1973), enega najbolj prepoznavnih sodobnih motivatorjev in poslovnih ter osebnih svetovalcev, pri nas ga že poznamo po knjigi Začni z zakaj in majhni knjižici navdiha Skupaj je bolje (nedavno mu je v angleščini izšla še knjiga z naslovom Neskončna igra /The Infinite Game/), mi je v oči najprej padel njen naslov, saj direktno poantira, kaj je ključna lastnost sodobnega vodje: najprej mora poskrbeti za svoje sodelavce in/ali podrejene, šele potem je na vrsti tudi on. Sinek v tem smislu konotira celo knjigo, išče razloge, zakaj določene delovne skupine in podjetja delujejo bolje, druga slabše, seznanja nas s primeri iz hierarhično zasnovane vojske ter bolj enakopravno organiziranih ekip, išče razloge v (evolucijski) psihologiji ter v velikih in manjših podjetjih, ki so nekoč poslovala slabo, potem pa jih je ustreznim vodjem uspelo preobrniti v pozitivno smer. Pri tem poleg drugega vzpostavlja koncept tako imenovanega »varnega obroča«, ki ustvarja stabilne, prilagodljive in samozavest­ne ekipe, v katerih je čutiti pripadnost in sinergične učinke nakopičene skupne energije, ki se nato usmerijo v sinhronem delu v začrtano smer. Sinek v dopolnjeni izdaji knjige (ta je prevedena v slovenščino), na koncu postreže še z inspirativnim in še kako resničnim poglavjem na temo milenijcev (torej rojenih po letu 1984): kako razmišljajo, kako delati z njimi in kako jih (vzgojiti ter) voditi, kar je v obliki video predavanja postala prava uspešnica z več kot 11 milijoni ogledov na YouTubu. Knjiga za sodobne menedžerje!

Samo Rugelj, Bukla 152

© Bukla − Besedilo je avtorsko zaščiteno, glej Splošne pogoje uporabe.